Coaching & Accompagnement

Si beaucoup d’offres existent sur le marché, peu d’organismes proposent une analyse complète de votre situation professionnelle:

• Comment définir un objectif réaliste ?
• Quelles sont les compétences acquises et comment les mettre en valeur ?
• Comment mesurer mes écarts de compétence par rapport à mon objectif ?
• Comment mieux gérer mon comportement et mes émotions ?
• Comment établir un plan de développement personnel ?
• Quel support ou coaching dois-je rechercher pour atteindre mon objectif ?
• Quelles sont mes préférences cérébrales pour mieux m’orienter?

…Ma proposition* :

• Définir un profil de vos préférences cérébrales (goûts et aptitudes naturelles),
•  Analyse et validation de l’acquis et des points forts,
• Définition d’un objectif en phase avec vos goûts et vos aptitudes,
• Mesure et analyse des écarts par rapport au profil métier recherché,
• Mesure et analyse des écarts comportementaux et émotionnels par rapport au profil métier recherché,
• Mesure et analyse des écarts en situation complexe (entretiens, management, leadership…),
• Aide à la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation,
• Établissement d’un plan de développement personnel et d’un agenda pour atteindre l’objectif,
• Finalisation du bilan de compétence par la délivrance d’un rapport complet sur les éléments abordés.